我们用“心”，为您执“薪”！
但是，公司并没有和他们签订任何书面的劳动合同，而且在工作了一两个月之后，阿桂、阿强、阿茵仍然没有拿到一分钱工资。
于是，三人一起找到了配送公司的法定代表人凌某讨要说法，最终没有拿到任何工资的他们从该公司离职了。
离职之后，阿桂、阿强、阿茵三人向南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求拿回在职期间的工资及相应赔偿。很快，仲裁结果出来了，仲裁委员会裁决被申请人佛山市某鲜肉配送公司需支付三人的工资及赔偿款合共34000多元。
但是被申请人对此裁决不服，并因此拒不履行支付欠款的义务。阿桂、阿强、阿茵三人遂向南海法院申请强制执行。
2020年1月10日，南海法院立案受理，案件被分配到了里水人民法庭执行员曾永城的手里。恰逢春节前夕，作为被执行人的佛山市某鲜肉配送公司放假在即，曾永城执行员严格按照上级法院和区法院、执行局关于节前加急清理涉民生类案件的有关规定和工作指引，急申请执行人之所急，立即想方设法，赶在该企业春节假期放假前与被执行人的法定代表人凌某取得联系。
曾永城得知该企业拒付工资的原因主要是对劳动仲裁裁决不服，于是拒绝自动履行的情况时，耐心细致地向其释法明理，明确告知其抗拒执行可能引致的相应的严重法律后果，同时向其提供了相应的法律救济途径的指引。
在强大的执行威力下，被执行人的法定代表人亦不希望受到强制执行措施的限制和制裁，更不希望成为全国有名的失信企业，遂同意立即向三人支付裁决所确定的欠款。
2020年3月13日上午，申请执行人阿桂、阿强、阿茵三人来到南海法院里水法庭，向执行员曾永城提交结案申请书，并对执行人员说：“感谢法官，我们收到工资了！”至此，这三件涉民生类的欠薪工资案件终于顺利圆满地划上了句号。
看到这，
大家是否还有疑问......
Q
没有签订劳动合同，如何证明和单位的劳动关系？
A
需要提交证明你与该单位存在事实劳动关系的证据
(1)工资支付凭证或记录；(2)缴纳社会保险费的纪录；(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(5)考勤记录；(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。
Q
用人单位无故拖欠或克扣工资，该怎么办?
A
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
因此，如用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位支付，如用人单位仍不肯支付，员工可以向劳动部门反映情况。
当然，员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。
Q
用人单位未签劳动合同有何后果?
A
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”记得拿起法律武器维护权益哦！
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图文 | 里水法庭 白钊贤
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